贵州神兽律师事务所,本着包容、开放、合作、共赢的办所理念,极力将本所打造成一个公平的律师发展平台,欢迎有志律师加入本团队,共创美好未来! &nb... 详细>>
律师姓名:顾圣国律师
电话号码:0857-8779865
手机号码:15934782222
邮箱地址:328645384@qq.com
执业证号:15205201210647739
执业律所:贵州神兽律师事务所
联系地址:贵州省毕节市七星关区开行路东升华庭一栋十楼1-10-3号
在我们的生活中,会经常遇到各种交通事故,其中在职工上下班中的时间里发生的交通事故可以算作工伤,那么对于这种特殊的交通事故,其交通事故工伤认定流程应该是怎样的呢?大家是否了解交通事故工伤认定流程怎么走呢?
交通事故工伤认定流程也是属于工伤认定的一部分,具体程序如下:
一、发生交通事故工伤认定申请
用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害,且符合认定工伤的情形30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况,在30日内不能提交工伤认定申请的,可报社会保险行政部门同意后,相应延长申请时限。需要注意的是,并非工伤申请只能由用人单位提起申请,还可以由受害人本人、受害人近亲属、工会组织在事故发生后1年内提起工伤申请。
二、工伤认定申请提交材料
用人单位、工会组织、劳动者本人还是近亲属中的任何主体提起申请,都需要向社会保险部门提交如下材料:
1、工伤认定申请表;
2、事故受害人(劳动者)与用人单位之间的存在劳动关系证明材料,此时的劳动关系包括事实劳动关系;
3、与医疗相关的诊断证明材料。
三、工伤调查核实
调查核实的主体是社会保险行政部门,即由社会保险行政部门对申请工伤的事实和材料进行调查核实。若劳动者本人或近亲属认为其事故伤害应当属于工伤,但是用人单位不认同时,由用人单位承担举证责任。
四、工伤认定条件
依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
交通事故工伤认定也是工伤认定中的一种,区别于其他的工伤认定的一点就是认定的条件不同,交通事故工伤认定有一定的限制性。另外交通事故工伤认定流程是程序上的处理,要有适格的主题,正当的理由,并且提交材料才可以的。
免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。